公司依据规章制度决定不予发放年终双薪，是否违法？

【司法观点】

员工主张在其入职时公司即明确有年终双薪，每年均有固定发放，已形成既定事实。根据公司提交的《员工手册》中对于年终奖励的规定，公司有权依据业绩和经营状况自主发放，双方并未对年终双薪作出明确约定，故公司不予发放年终双薪并未违反法律规定，对员工诉求2018年度年终双薪不予支持。

【基本案情】

周某不服一审判决，上诉请求为改判某连锁商业集团股份有限公司（下称X公司）支付被迫解除劳动合同经济补偿金140833元、2018年度年终双薪6500元。

【裁判要点】

深圳市中级人民法院二审认为，本案为劳动争议。

关于2018年度年终双薪问题。周某主张在其入职时X公司即明确有年终双薪，每年均有固定发放，已形成既定事实。

本院认为，根据X公司提交的《员工手册》中对于年终奖励的规定，X公司有权依据业绩和经营状况自主发放，双方并未对年终双薪作出明确约定，故X公司不予发放年终双薪并未违反法律规定，一审对周某该主张不予采纳，并无不当，本院予以维持。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2020）粤03民终24684号。