【司法观点】
员工在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司提出解除双方劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。
【基本案情】
黄某与英德市某有色金属再生资源制品有限公司（下称X公司）从2018年8月6日建立劳动关系后，双方并未订立书面劳动合同，黄某近半年的正式上班时间仅为13天，且并非因工伤导致的病假。
【裁判要点】
广东省高级人民法院经审查认为，关于双方当事人之间的劳动关系应否解除的问题。
黄某认为，双方劳动合同未解除，双方劳动关系依然存续。X公司则认为，劳动关系已经于2018年10月5日解除，并已经在2018年10月8日通过电话告知黄某解除劳动合同。
本院认为，黄某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，X公司在试用期满后，即2018年10月5日解除双方的劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。
X公司是否应向黄某支付未签书面劳动合同二倍工资的问题。
因黄某入职时，X公司未与黄某签订书面劳动合同，原审法院结合黄某的出勤情况及请假天数，认定X公司应支付2018年9月6日至2018年10月5日二倍工资为2744.27元并无不当，鉴于X公司已按照仲裁书实际履行了2466.2元，故X公司仍应支付黄某二倍工资差额278.07元（2744.27元-2466.2元）。
【案例索引】
广东省高级人民法院（2020）粤民申2983号。
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